Responsable Du Recrutement

Rh & Activités Liées À L'emploi

Nombre de postes vacants

1

Type d'emploi

À temps plein

Responsabilités

Notre groupe international, leader dans le domaine des Ressources Humaines et en constante expansion, recherche un Responsable du Recrutement pour diriger et optimiser notre processus de recrutement dans le pays assigné.

MISSIONS :

En tant que Responsable du Recrutement, vous serez chargé de piloter la stratégie de recrutement de notre groupe dans le pays assigné. Votre mission consistera à attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents, tout en veillant à l'alignement de nos pratiques de recrutement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

  • Développer et entretenir des relations stratégiques : Collaborer avec les managers et les équipes de direction pour comprendre les besoins en recrutement et élaborer des plans de recrutement alignés avec les objectifs de l'entreprise.
  • Identifier et attirer les talents : Utiliser diverses méthodes de sourcing pour identifier et attirer les meilleurs candidats, notamment les annonces d'emploi, les réseaux sociaux, les cabinets de recrutement, les salons de l'emploi, etc.
  • Gérer le processus de sélection : Superviser l'ensemble du processus de sélection, depuis le tri des CV jusqu'aux entretiens finaux, en assurant une expérience candidate de haute qualité.
  • Améliorer les processus de recrutement : Mettre en œuvre et optimiser les processus et les outils de recrutement pour garantir efficacité et conformité.
  • Promouvoir l'image de l'entreprise : Représenter notre société lors d'événements de recrutement et promouvoir les valeurs, la mission et les opportunités de carrière de notre groupe.
  • Assurer la conformité : Veiller à ce que toutes les pratiques de recrutement soient conformes aux réglementations locales et aux politiques internes de l'entreprise.
  • Superviser l'intégration des nouveaux employés : Travailler avec les équipes RH pour assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
  • Analyser et rapporter : Suivre les indicateurs de performance du recrutement, analyser les résultats et proposer des améliorations continues.

Exigences scolaires

  • Diplôme de l'enseignement supérieur (BAC +3 minimum) : Dans les domaines des Ressources Humaines, du Commerce ou équivalent.

Expérience requise

  • Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expérience réussie dans des fonctions de recrutement, dont au moins 3 ans dans un rôle de management.

Exigences supplémentaires

  • Compétences en recrutement : Excellentes compétences en sourcing, évaluation des candidats, et techniques d'entretien.
  • Compétences relationnelles : Fortes capacités de communication, de négociation et de gestion des relations interpersonnelles.
  • Capacités analytiques : Sens de l'analyse, de la synthèse et de la prise de décision.
  • Leadership : Capacité à diriger et à motiver une équipe.
  • Curiosité et esprit d'initiative : Proactif, créatif et orienté vers les résultats.
  • Compétences linguistiques : Maîtrise de la langue locale, ainsi que du français et de l'anglais.
  • Mobilité locale et disponibilité : Capacité à travailler efficacement en équipe et sous pression, avec une disponibilité pour des déplacements locaux.

Cible :

Cadre et manager / Responsable qualité/ agent de terrain

Méthodes pédagogiques :

Apports théoriques et pratiques - exercices pratiques - études de cas.

Rémunération et autres avantages

NB : SEULS LES CANDIDATS RETENUS SERONT CONTACTES.

Lieu de travail

Abidjan, Abidjan,

Résumé du travail

Publié le : 21 mai 2024

Date limite : 30 août 2024

Nombre de postes vacants : 1

Type d'emploi : À temps plein

Niveau d'expérience : Niveau senior

Genre : Homme ou femme

Lieu de travail : Abidjan, Abidjan,