Directeur Des Ressources Humaines (Rh)

Rh & Activités Liées À L'emploi

Nombre de postes vacants

1

Type d'emploi

À temps plein

Responsabilités

Le Directeur des Ressources Humaines est responsable de la définition, de la mise en œuvre et de la gestion de la stratégie RH de l'entreprise. Il/elle soutient étroitement les départements et services, assure le bon déroulement des processus RH et veille à ce que la politique RH soit alignée avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Activités et Tâches Principales

Soutien Proactif aux Processus RH :

• Participer au processus de recrutement pour s’assurer que le bon candidat est recruté au bon coût.
• Discuter des nécessités et des urgences de recrutement avec les responsables opérationnels.
• Coordonner les recrutements internes ainsi que les affectations.
• Sécuriser les processus de gestion de la performance, s’assurer de la fixation des objectifs, conseiller les managers, suivre les progrès des processus, challenger les notations de performance et s’assurer de la qualité des feedbacks et de la mise en place des deadlines.

Développement du Personnel :

• Identifier les besoins de formation et approuver les demandes de formation en accord avec le responsable formation.
• Établir les priorités et identifier les candidats à former en collaboration avec les responsables opérationnels.
• Contacter les responsables des piliers TPM pour les besoins de formation en collaboration avec le responsable formation.
• Discuter du processus de revue de management avec les directeurs pour établir les besoins en talents, identifier les potentiels et définir les besoins de développement/actions pour combler les lacunes des talents.
• Participer au développement du plan de succession de l’encadrement.
• Suivre différents employés dans le développement de leurs PDPs, conseiller et coacher les managers dans le développement de carrière et dans l’ajustement des besoins de développement avant envoi au développement des ressources humaines (POD).
• Implémenter le plan de carrière par département ainsi que le cadre des compétences.
• Implémenter les programmes de leadership pour le senior management.

Management du Changement :

• Présenter, soutenir et influencer les initiatives de management du changement avec les responsables opérationnels pour améliorer la performance globale.
• Soutenir et conseiller les départements dans le développement et l’implémentation de leurs plans de changement et de communication.
• S’assurer que des informations qualitatives pertinentes sont identifiées et que des mesures sont prises concernant le Climate Survey en collaboration avec le développement des RH (POD).
• Participer à l’implémentation de l’efficacité des départements ainsi qu’aux projets de développement.

Optimisation de l'Organisation :

• Conseiller et participer dynamiquement à l’optimisation de l’organisation et coordonner l’implémentation du plan des changements.
• Contribuer au développement des nouvelles descriptions de fonctions et fournir les inputs requis pour les jobs grade des fonctions en relation avec le Comp & Ben Manager.

Relations avec les Employés :

• Fournir les inputs pour la revue des politiques et procédures RH et contribuer à leur implémentation après révision.
• Conseiller et prendre en compte les réclamations et revendications des employés et assurer la bonne communication.
• Gérer les mesures disciplinaires afin de maintenir la consistance et l’objectivité.
• Organiser les workshops RH afin d’informer les managers seniors sur les derniers changements de la législation du travail et leurs impacts sur leurs responsabilités managériales ainsi que sur les politiques et procédures existantes.

Exigences scolaires

Niveau d’Études : Licence ou Master en Management des RH, Sciences sociales.

Expérience requise

Expérience : 5 ans dans le management RH, 2 ans dans la gestion des personnes.

Langues : Français et anglais – courant.

Exigences supplémentaires

Compétences Techniques :

• Compréhension du Business : Capacité de comprendre et d'expliquer la stratégie de l'entreprise et comment elle s'intègre et interagit avec l'environnement.
• Excellence Opérationnelle : Capacité d'exécuter sans faille les processus administratifs RH.
• Rémunération : Capacité de concevoir, mettre en œuvre et exécuter des stratégies et des plans de rémunération et d'avantages.
• Développement des Hommes & de l’Organisation : Capacité de développer et de mettre en œuvre des processus RH pour attirer, développer, récompenser et engager les employés.
• Partenariat Stratégique : Capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies RH qui contribuent au développement et à l'accomplissement de la stratégie de l'entreprise.

Compétences Transversales :

• Organisé : Capacité à gérer plusieurs tâches et à prioriser les activités.
• Capacités d'Analyse et de Synthèse : Compétence pour analyser et interpréter les données RH.
• Fortes Capacités Relationnelles : Aptitude à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité de Négociation : Compétence pour négocier avec succès avec divers parties prenantes.
• Force de Conviction : Capacité à influencer et à persuader les autres pour obtenir des résultats positifs.
• Compétences Managériales : Solides compétences en gestion et leadership.

Compétences Informatiques :

• Pack Office : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• 
  

 Indicateurs de Performance Clé (KPIs)

• Taux de Réalisation des Recrutements : Pourcentage de postes pourvus dans les délais impartis.
• Taux de Satisfaction des Employés : Mesuré par les enquêtes de satisfaction et feedbacks.
• Efficacité des Processus RH : Mesuré par la conformité aux délais et aux standards de qualité.
• Développement des Compétences : Nombre d'employés ayant suivi des formations et ayant développé de nouvelles compétences.
• Gestion du Changement : Efficacité de l'implémentation des initiatives de changement.
• 
  

Pratique et Approche Décisionnelle

• Vision Stratégique : Alignement des stratégies RH avec les objectifs de l'entreprise.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les départements et les responsables opérationnels.
• Innovation : Proposer et mettre en œuvre des initiatives innovantes pour améliorer les pratiques RH.

Rémunération et autres avantages

Salaire compétitif et avantages sociaux à négocier selon l'expérience et les qualifications.

Lieu de travail

Abidjan, Abidjan,