Consultant En Développement Des Ressources Humaines

Rh & Activités Liées À L'emploi

Nombre de postes vacants

1

Type d'emploi

Travaux contractuels

Responsabilités

Le Consultant en Développement des Ressources Humaines est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de développement des talents. Il travaille en étroite collaboration avec la direction pour identifier les besoins en formation et en développement et pour élaborer des stratégies visant à améliorer les compétences et les performances des employés.

Activités et Tâches Principales

1. Analyse des Besoins en Formation

   • Évaluer les besoins en formation et en développement des employés à travers des enquêtes, des entretiens et des analyses de performance.
   • Identifier les écarts de compétences et proposer des solutions adaptées.

2. Conception de Programmes de Développement

   • Concevoir et développer des programmes de formation et de développement des compétences adaptés aux besoins identifiés.
   • Utiliser des méthodes pédagogiques variées (formations en présentiel, e-learning, coaching, etc.).

3. Mise en Œuvre des Programmes

   • Coordonner et animer les sessions de formation.
   • Collaborer avec des formateurs internes et externes pour la mise en œuvre des programmes.

4. Évaluation et Suivi

   • Évaluer l'efficacité des programmes de formation et de développement à travers des feedbacks, des tests et des analyses de performance.
   • Ajuster les programmes en fonction des résultats obtenus.

5. Gestion des Talents

   • Participer à l'élaboration des plans de carrière et des programmes de gestion des talents.
   • Conseiller les managers sur les meilleures pratiques en matière de développement des compétences et de gestion des performances.

6. Communication et Sensibilisation

   • Promouvoir les initiatives de développement des compétences au sein de l'entreprise.
   • Organiser des ateliers et des séminaires pour sensibiliser les employés à l'importance du développement personnel et professionnel.

Exigences scolaires

Diplôme en ressources humaines, psychologie du travail, ou dans un domaine connexe.

Expérience requise

Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire ou en tant que formateur/consultant en développement des compétences.

Exigences supplémentaires

Compétences Techniques :

• Excellente connaissance des théories et des pratiques en matière de formation et de développement des compétences.
• Maîtrise des outils de gestion de la formation et des plateformes de e-learning.
• Compétences en évaluation des performances et en analyse des besoins en formation.

Qualités Personnelles :

• Excellentes compétences en communication et en animation.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Capacité à inspirer et à motiver les autres.

Rémunération et autres avantages

Horaires : Temps plein, possibilité de déplacements selon les besoins des formations.

Environnement de Travail : Bureau, salles de formation, possibilité de télétravail.

Lieu de travail

Abidjan, Abidjan,