Directeur Des Ressources Humaines ( H/f)

Pétrole & Gaz Naturel - Exploration & Production

Nombre de postes vacants

1

Type d'emploi

À temps plein

Responsabilités

Engagement :

-Assurer la collaboration et l'accord entre le personnel et la direction sur une gamme de services de ressources humaines afin de promouvoir et de répondre aux besoins du personnel conformément aux politiques et procédures de la de l’entreprise

-Construire un réseau efficace avec le gouvernement, les prestataires de services RH et d'autres homologues organisationnels pour entretenir les relations et promouvoir de bonnes pratiques RH.

Réalisation :

-Atteindre les objectifs stratégiques en matière de ressources humaines et les mettre en œuvre efficacement dans plusieurs fonctions de ressources humaines qui répondent aux besoins. Le poste fournira également un soutien, des conseils et une orientation pratiques et opportuns au personnel et à la direction sur une gamme d'activités RH

-Mettre en place la procédure d'évaluation des performances et créer le calendrier annuel associé, surveiller son application et sa qualité, ainsi qu'analyser les résultats.

Ajuster et mettre à jour les règles et règlements internes chaque année et s'assurer que la consultation avec le département juridique et les autorités compétentes est effectuée

Concevoir la stratégie RH en ligne avec la stratégie de l’entreprise et assurer le succès de sa mise en œuvre.

-Mettre en œuvre un programme d'intégration solide pour le personnel entrant et actuel afin de créer une expérience de travail  positive et une image convaincante de la société.

-Mettre en œuvre et examiner les cadres de rémunération et d'avantages sociaux de l’entreprise en veillant à ce que l'administration des salaires et des avantages sociaux

-Concevoir, mettre en œuvre et superviser les procédures administratives et de paie conformes à la législation sociale et aux politiques internes de l’entreprise.

-Fournir un soutien et des conseils sur le processus de recrutement, concevoir le plan de formation, superviser les efforts de renforcement des capacités du personnel et de développement de carrière et garantir que le programme d'évaluation des performances est évalué et que les résultats sont recommandés à la haute direction de l’entreprise

-Définir les modes de gestion des Ressources Humaines avec les sociétés de placement de personnel, valider les aspects Ressources Humaines des contrats de sous-traitance et assurer l'application de pratiques RH innovantes dans le cadre de la sous-traitance.

-Veiller à ce que les contributions soient versées sur le plan financier et que les contrats du personnel soient gérés en temps opportun.

-Représenter l’entreprise  lors de réunions/communications externes sur les questions de ressources humaines et --Développer un réseau d'échange d'informations et de bonnes pratiques.

-Consolider les rapports RH mensuels de la mission et les transmettre au Directeur d’Exploitation.

-Préparer et suivre le budget annuel du service des ressources humaines, approuver la création de nouveaux postes, calculer les coûts et les prévisions financières liés à la mise en place de nouveaux projets.

Exigences scolaires

MBA/BA en ressources humaines, en administration des affaires, e ou tout autre diplôme pertinent d'une institution reconnue.

Expérience requise

 15 ans d’expérience professionnelle dont 10 ans d'expérience connexe à un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans un environnement de production ou d’exploitation industrielle.

Exigences supplémentaires

- Capable de travailler efficacement dans une grande société nécessitant d'excellentes compétences en communication, en planification, en organisation et en gestion d'équipe.

-Capacité à analyser les informations liées aux RH et à communiquer de grandes quantités d'informations de manière concise aux différentes parties prenantes.

-Sens élevé de la confidentialité et de la diplomatie.

-Accessible, diplomate, respectant la confidentialité et capable de travailler efficacement dans un environnement diversifié.

-Excellente maîtrise de l'anglais (oral et écrit)

-Maîtrise parfaite de la compréhension et de l'interprétation du droit national du travail et des normes et pratiques d'emploi de la RD Congo

Rémunération et autres avantages

A disposition de l'entreprise

Lieu de travail

RDC, KONGO CENTRAL,