Number of vacancies
1
Job type
Contract
Responsibilities
Décliner la stratégie RH en actions opérationnelles adaptées au terrain
Proposer des plans d’action RH en lien avec les objectifs de l’entreprise
Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale…)
Identifier les besoins en personnel avec les opérationnels
Superviser les processus de recrutement (sourcing, entretiens, intégration)
Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Animer le dialogue avec les représentants du personnel
Participer aux négociations collectives
Prévenir et gérer les conflits sociaux
Superviser la paie, les contrats de travail, les déclarations sociales
Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs
Assurer le suivi disciplinaire et la gestion des contentieux
Conseiller les managers sur les problématiques RH
Participer à la conduite du changement (organisation, performance, etc.)
Développer la culture managériale et les soft skills.
Educational requirements
Bac +5 en Ressources humaines/Droit social/Psychologie du travail.
Experience requirements
3 à 5 ans d'expérience dans le domaine.
Additional requirements
Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale
Bonne compréhension des enjeux business et RH
Leadership, sens de l’écoute et diplomatie
Rigueur, confidentialité et réactivité
Capacité d’analyse et de décision.
Job Location
Libreville, Libreville, Gabon
Published on : Aug 11,2025
Deadline : Sep 05,2025
Number of vacancies : 1
Job type : Contract
Experience level : Senior Level
Job location : Libreville, Libreville, Gabon