Responsable Rh
Mines Et Carrières (Hors Pétrole Et Gaz)
Nombre de postes vacants
1
Type d'emploi
À temps plein
Responsabilités
- *Développement des compétences des salariés (formations, évaluations, gestion de carrière) ;
*Accompagnement de la direction de l’entreprise dans l’application de la réglementation relative au droit du travail
*Gestion et animation des instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, syndicats
*Gestion de la Mobilité des salariés
*Assurer le conseil et support aux managers en matière de Ressources Humaines
*Surveiller et examiner les conditions d'emploi appropriées conformément aux exigences législatives et de l'entreprise
*Participer activement à l'amélioration continue
*Analyser le climat industriel interne et externe
*Assister et représenter l'entreprise lors des audiences de conciliation et arbitrage
*Préparer et conseiller l'équipe de négociation de l'entreprise
*Auditer les politiques et procédures de l'entreprise
*Préparer les budgets annuels de fonctionnement pour la section des ressources humaines de la mine
Exigences scolaires
*Bac+5 ( en Gestion des ressources humaines
*Management des entreprises Gestion de projet
Expérience requise
*6-8 ANS d’expérience sur la même fonction en industrie minière
*Connaissances approfondies de l’ensemble des domaines en lien avec la gestion des RH
*Maîtrise du fonctionnement des IRP (Droit du travail et droit social congolais)
*Gestion de contentieux
*Gestion de conflits et parties prenantes
*Connaissance en législation congolaise
*Connaissance et compréhension de la culture minière
*Capacité à faire face à différents niveaux de Management
*Capacité à travailler dans une organisation Matricielle
*Flexibilité pour prendre une charge un travail qui a souvent besoin d'un ajustement des priorité
Exigences supplémentaires
*Planification de congé et répartition des moyens humains
*Gestion des dossiers individuels
*Animation des réunions avec les partenaires sociaux
*Préparer les budgets annuels en matière de main-d'œuvre et de paie
*Préparer divers rapports mensuels sur les ressources humaines
*Coordonner et gérer le système de pointage sur la mine
*Aider le personnel à établir des accords de performance
*Evaluer les rapports de progrès
Rémunération et autres avantages
*Avantages sociaux
*Logement et voiture de fonction
*primes et autres avantages
Lieu de travail
RDC, MANIEMA,
