Charge De Recrutement

Autres Secteurs Manufacturiers

Nombre de postes vacants

1

Type d'emploi

À temps plein

Responsabilités

Recueil des besoins et définition des profils recherchés

 Recueillir les besoins en recrutements

 Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation,

niveau d’expérience, compétences, salaire...)

 Elaborer la fiche de poste

Définition et mise en place de la stratégie de recherche de candidats

 Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.

 Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.

 Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou

spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.

Identification, rencontre et sélection des candidats

 Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.

 Soumettre la sélection aux opérationnels

 Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences,

prétentions salariales...

Gestion des canaux de recrutement

 Gérer la plateforme de recrutement

 Développer les relations / partenariats avec les écoles et les universités

 Représenter le Groupe Entreprise dans des colloques ou des salons de l’emploi (de branche,

étudiants, rencontres lycées/entreprises...).

 Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums)

Digitalisation du processus de recrutement

 Réflexion sur l’optimisation de nos processus

 Digitalisation des tests de recrutement

Exigences scolaires

Diplôme universitaire supérieur ou expérience professionnelle équivalente

Expérience requise

Un minimum de 3 ans d’expérience en recrutement

Sens de l'écoute / Qualités relationnelles / Empathie

 Qualités de communication (orale et écrite)

 Sens de l’observation

 Esprit d’analyse et de synthèse

 Rigueur / Sens de l’organisation

Exigences supplémentaires

Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une

entreprise

 Maîtrise des techniques et des outils d’approche et d’entretien

 Connaissance des techniques de recrutement et de sourcing (notamment

CVthèques et réseaux sociaux)

Rémunération et autres avantages

A disposition de l'entreprise

Lieu de travail

RDC, KINSHASA,