People Manager

Autres Secteurs Manufacturiers

Nombre de postes vacants

1

Type d'emploi

À temps plein

Responsabilités

Votre travail quotidien consistera à vous engager auprès de différentes parties prenantes et à utiliser votre large éventail de connaissances en matière de ressources humaines pour soutenir les dirigeants sur une série de questions et de politiques relatives aux ressources humaines.

 

Le people Manager est un centre de support RH , vous jouerez un rôle clé dans la direction d'une équipe de partenaires humains. Vous continuerez à évoluer et votre champ d'action passera de la mise en œuvre à l'état stable du partenariat humain

·         Diriger et encadrer l'équipe de partenaires humains

·         Établir des relations solides avec les dirigeants et leurs équipes et être leur principal point de contact et leur sparring partner pour toutes les questions liées aux ressources humaines.

·         Piloter la mise en œuvre locale du cycle annuel des ressources humaines, y compris la gestion annuelle des performances, la rémunération, la planification des successions et le développement, en collaboration avec l'équipe.

·         Jouer le rôle de courtier en talents en encourageant le transfert d'individus d'une partie de l'organisation à une autre afin d'obtenir une expérience de développement spécifique.

Résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés, soutenir et conseiller les dirigeants sur les questions et les politiques liées aux ressources humaines

Exigences scolaires

Diplôme en  ressources humaines, en administration des affaires, e ou tout autre diplôme pertinent d'une institution reconnue.

Expérience requise

Une solide compréhension des principes fondamentaux des RH, y compris le recrutement, la gestion de la performance des personnes, l'engagement des employés, la rémunération, le développement et les relations avec les employés

-Expérience des grandes organisations internationales et forte capacité à nouer des relations et à naviguer dans une matrice complexe de parties prenantes.

Bonnes compétences en matière de gestion du changement, de facilitation et de coaching.

-Résilience : le processus de changement est loin d'être simple ; accepter l'incertitude et rebondir après un revers tout en conservant son enthousiasme est une tâche ardue, mais nous en avons besoin.

Faire preuve d'initiative, d'énergie et d'un état d'esprit positif

Exigences supplémentaires

Vous avez plus de 5 ans d'expérience en tant que généraliste des RH

Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et dans une langue régionale (de préférence

Rémunération et autres avantages

A disposition de l'entreprise

Lieu de travail

RDC, KINSHASA,