Human Ressources Business Partner H/f

Hr & Employment Activities

Nombre de postes vacants

1

Type d'emploi

À temps plein

Responsabilités

MISSIONS DU POSTE

Le Human Resources Business Partner (HRBP) sera emmené à travailler en étroite collaboration avec la direction et les différents départements de l’entreprise pour aligner les stratégies des ressources humaines avec les objectifs globaux de l’entreprise. Il/elle aidera à maximiser l’efficacité de l’organisation en conseillant et en soutenant les managers sur toutes les questions relatives aux Ressources Humaines, incluant mais ne se limitant pas au recrutement, à la formation, à la rémunération et à la gestion des performances.   

 

ACTIVITÉS DU POSTE

-        Analyse des besoins RH : identification proactive des besoins en ressources humaines au sein de l’entreprise pour anticiper les changements et les adaptations nécessaires

-        Stratégie de gestion des talents : élaboration et mise en œuvre de stratégies pour attirer, retenir et développer les talents au sein de l’organisation

-        Programmes de formation : conception et déploiement de programmes de formation visant à améliorer les compétences des employés et à soutenir leur développement professionnel

-        Gestion des performances : supervision et amélioration des processus d’évaluation des performances, en veillant à aligner les objectifs individuels avec les objectifs de l’entreprise

-        Conseil et soutien aux managers : soutien constant aux managers pour toutes les questions RH, les aidant à optimiser la gestion de leurs équipes

-        Mise en œuvre des politiques RH : suivi de l’application effective des politiques et procédures RH, en assurant leur conformité avec les législations en vigueur

-        Gestion administrative du personnel : Superviser la gestion des dossiers individuels, les contrats de travail, les éléments de paie et les congés.

-        Suivi des relations sociales : Favoriser un dialogue social constructif et en aider à résoudre les conflits.

Exigences scolaires

Être titulaire d’un BAC + 4 minimum en GRH ou droit social 

Expérience requise

Justifier d’une expérience de 5 ans minimum à un poste similaire

Exigences supplémentaires

A-      COMPETENCES REQUISES

-        Bonnes capacités de communication à la fois verbale et écrite, en français et en anglais.

-        Être intègre dans toutes les interactions, et capable de construire de véritables partenariats avec les clients et en interne avec d'autres fonctions.

-        Dynamisme dans le travail

-        Capacité à trouver des solutions pertinentes dans un environnement très dynamique.

 

B-      QUALITES REQUISES AU POSTE

 

-          Excellentes qualités relationnelles

-          Respecter les obligations de confidentialité

-          Faire preuve de rigueur, d’organisation, de dynamisme, d’ouverture d’esprit, de créativité.

-          Qualité d’écoute pour comprendre les besoins

-          Qualités d’organisation afin de définir les priorités d’action et l’allocation des moyens.

-          Bonne résistance au stress et endurant dans le travail

-          Sens de la négociation et de la diplomatie pour interagir avec différents interlocuteurs

-          Flexibilité, disponibilité, et mobilité

 

Rémunération et autres avantages

Négociable

Lieu de travail

Douala, Douala,