Responsable Des Ressources Humaines H/f

Hr & Employment Activities

Nombre de postes vacants

1

Type d'emploi

À temps plein

Responsabilités

Mission principale

Le Responsable des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH en alignement avec la stratégie de l’entreprise. Il/elle veille à l’attraction, au développement et à la rétention des talents dans un contexte de forte mobilité et de gestion multi-sites, tout en garantissant un cadre de travail collaboratif et structuré.

 

Responsabilités clés

Gestion des talents et recrutement

·       Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’acquisition des talents en fonction des besoins en compétences et des projets en cours.

·       Développer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

·       Assurer le suivi des parcours professionnels et la gestion de la mobilité interne et externe.

Développement des compétences et formation

·       Concevoir et piloter le plan de formation en adéquation avec les besoins stratégiques de l’entreprise.

·       Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et leur adaptation aux évolutions des métiers.

·       Mettre en place des actions de coaching et de mentoring.

Gestion de la performance et évolution de carrière

·       Mettre en place un système d’évaluation des performances (indicateurs, entretiens annuels, feedbacks réguliers).

·       Définir et harmoniser les parcours d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise.

·       Élaborer une classification interne des métiers et des niveaux de compétences.

Relations sociales et cadre de travail

·       Veiller à l’application des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.

·       Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et assurer un climat social favorable.

·       Mettre en place des actions favorisant le bien-être et l’engagement des collaborateurs.

Administration RH et reporting

·       Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.).

·       Concevoir et suivre des tableaux de bord RH (turnover, effectifs, coûts salariaux, etc.).

·       Assurer une veille réglementaire et adapter les pratiques RH aux évolutions légales.

 

Défis liés au poste

·       Gérer une forte mobilité des équipes projet, avec des consultants et formateurs souvent en déplacement.

·       Structurer et harmoniser l’évolution des carrières dans un contexte multi-sites et multi-projets.

·       Établir une classification interne des métiers et des niveaux pour clarifier les perspectives d’évolution.

·       Standardiser les descriptions de postes pour assurer une cohérence dans les attentes et responsabilités de chaque fonction.

·       Développer un système d’évaluation des performances adapté aux spécificités de l’entreprise et des projets.

Conditions et environnement de travail

·       Travail hybride: bureau / télétravail / missions chez les clients.

·       Interactions fréquentes avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.

·       Travail en mode projet avec gestion de plusieurs dossiers en parallèle.

·       Déplacements possibles dans différents pays d’Afrique Centrale et de l’Ouest.

 

Exigences scolaires

·       Bac + 5 minimum (Master, MBA) en Ressources Humaines

·       Certification et formations complémentaires (atouts)

o   Certification en Gestion des Talents et Mobilité Internationale

o   Certification en Systèmes d’Information RH (SIRH)

o   Certification en Gestion du Changement et Conduite de Projet RH

o   Formation en Leadership et Management d’équipe

o   Maîtrise des méthodologies Agiles et Lean Management (appréciée dans un environnement en mode projet)

Expérience requise

-        Minimum 7 à 10 ans d’expérience en RH, idéalement dans un environnement de services ou de conseil.

-        Expérience dans la gestion de la mobilité et des talents en mode projet.

-        Expérience dans un environnement multiculturel et international est un atout.

 

Exigences supplémentaires

A-      Compétences techniques

-        Maîtrise des fondamentaux en gestion des ressources humaines.

-        Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations en Afrique Centrale et de l’Ouest.

-        Expérience dans la mise en place d’un système d’évaluation des performances et de classification des métiers.

-        Excellente compréhension des métiers liés au conseil, à la transformation digitale et à la gestion de projet ERP.

-        Maîtrise des outils RH et des logiciels SIRH.

 

B-      Compétences comportementales

-          Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d’une vision RH commune.

-          Rigueur et sens de l’organisation pour gérer plusieurs projets simultanément.

-          Aisance relationnelle et capacité à instaurer un climat de confiance avec les collaborateurs.

-          Force de proposition et capacité à piloter le changement.

 

Rémunération et autres avantages

Négociable

Lieu de travail

Douala, Douala,