Responsable Des Ressources Humaines H/f

Hr & Employment Activities

Number of vacancies

1

Job type

Full Time

Responsibilities

Notre client, Grande entreprise spécialisée dans la production de matériaux de construction, de BTP et génie civil recherche pour le développement de ses activités au Cameroun un Responsable des Ressources Humaines basé dans la ville de Douala

FINALITE DU POSTE :

·       Assure le développement et la gestion administrative des ressources humaines

·       Participer à la performance individuelle et globale de l’entreprise

·       Garantir un climat social sain et paisible

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Participer à la définition de la stratégie RH

·       Recueillir auprès des différents services de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.

·      Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).

·       Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.

·       Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

·       Etablir des budgets sur le besoin du personnel nécessaire et s’assurer de suivre le budget valider.

Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers

·       Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).

·       Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

·    Organiser et suivre les évaluations du personnel (entretien annuel, entretien de fin de période d’essai, évaluation périodique du personnel)

·       Transmettre les reportings hebdomadaires et mensuels à la direction.

Mettre en place et piloter les projets de la politique RH

·       Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.

·       Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).

·       Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).

·       Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.

Administrer le personnel et développer les RH

·       Prendre en charge la paie et la gestion du personnel (gestion des dossiers du personnel, contrats, gestion des départs, déclarations sociales…).

·      Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, …).

·     Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

·       Garantir l’application et la validité du règlement intérieur.

·   Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

·      Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).

·       Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.

·       Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Animer et négocier avec les partenaires sociaux

·   Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CNPS, l’inspection du travail, organisations syndicales).

·       Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

·       Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

·       Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Assurer la communication interne et externe

·     Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…).

·       Maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

·       Développer et maintenir une culture d’entreprise

·       Proposer l’organisation d’événements pour créer une synergie auprès des employés.

·       Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…).

Educational requirements

Idéalement Titulaire d’un BAC +4/5 spécialité Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales ou tout autre diplôme et expériences équivalentes, 

Experience requirements

4 à 7 ans d’expérience dans un emploi de responsable administration du personnel ou assistant du directeur des ressources humaines

Additional requirements

Savoir - Faire

·       Bonne connaissance du code du travail et du droit social.

·       Maitrise des pratiques et usages RH,

·       Maitrise de l’outil Informatique Word, Excel, Power point

·       Faciliter à s’adapter et à utiliser des logiciels de gestion

·       Expression écrite et parlé (français et/ anglais)

·       Prise de parole en public

Savoir-être

·       Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation

·       Sens de la classification de la documentation RH

·       Rigoureux, méthodique et disponible

·       Capacité d’écoute afin de prendre en compte les attentes du personnel

·       Force de conviction pour faire passer les idées

·       Sens de la discrétion

·       Empathique et à l’écoute

Les candidats intéressés par cet appel à candidature sont invités à envoyer un CV (version PDF sous format nom + intitulé du poste), via l’adresse suivante : cameroon.office@hsd-melt.com / ou https://mhd.hsd-melt.com  en précisant en Objet du courriel : Rresponsable des Ressources Humaines au plus tard le 08 Septembre 2025.

 

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour la suite du processus de recrutement

Job Location

Douala, Cameroon