Nombre de postes vacants
2
Type d'emploi
À temps plein
Responsabilités
Missions du
post :
Gérer la sécurité des
personnes et des biens (par la prévention des risques et à la formation des
personnes);
Garantir le contrôle
et du suivi de la démarque connue et inconnue;
Rendre compte de son
activité.
Activités
du poste:
Satisfaction
client (Assurer le service et la satisfaction du client est une priorité)
Mettre en œuvre tous
les moyens assurant la protection du lieu de travail (hypermarché, galerie
marchande, réserves, parking, BU et autres) et garantir la sécurité des biens
et des personnes au sein du magasin ;
Mettre en place des
actions pour diffuser et suivre les démarches, consignes d’hygiène et de
sécurité ;
Mettre son expertise
au service des différents interlocuteurs du site pour leur apporter des
conseils utiles et intervenir en cas de litiges et incidents complexes;
Réaliser des
observations sur le site et alerter la hiérarchie sur les risques potentiels et
apporter toutes les informations liées à ces risques ;
Prendre les mesures
indispensables pour faciliter l’intervention des secours en cas d’accident.
Efficacité dans
l’organisation
Expliquer, faire
adhérer et faire appliquer les procédures et réglementation en vigueur aux
équipes et permettre l’anticipation des risques (droit, sécurité, hygiène,
incendie, évacuation,….) et établir des contrôles réguliers sur le respect
;
Etablir une
communication permanente avec les interlocuteurs externes (fournisseurs,
mairie, gendarmerie, ……) et internes (magasin, siège,…) pour échanger et
transmettre toutes les informations utiles à son activité ;
Organiser l’activité
des services et s’assurer de l’adéquation des ressources aux besoins de
l’activité.
Organiser les
différentes visites des commissions et participer aux réunions des CHSCT pour
définir et appliquer les décisions liées à la sécurité du travail;
Organiser et mobiliser
les ressources du service sur les priorités en étudiant les risques de
contentieux ;
Respecter
rigoureusement les règles d’hygiène personnelle (tenue, se laver les mains…) et
professionnelle (propreté des locaux, du matériel…)
Management
Mettre en place et
appliquer les actions en matière de Ressources Humaines: recrutement,
formation, évaluation, relations sociales. Détenir le pouvoir social au sein de
son équipe;
Organiser, réaliser le
recrutement et l’intégration des nouveaux employés en accord avec son
responsable;
Participer au
management des équipes de gardiennage et de nettoyage avec tact et impartialité
pour obtenir le meilleur service;
Réaliser le suivi et
l’évaluation de son équipe. Détecter les évolutifs dans le respect de la charte
de gestion des carrières ;
Prévoir les formations
en fonction des besoins et des priorités de l’entité. S’assurer de leur mise en
œuvre dans le respect des principes ;
Informer en permanence
l’équipe en organisant des briefs, des réunions sur l’activité du rayon,
magasin, les résultats, les valeurs de l’entreprise. Favoriser l’expression de
chacun
Performances
économiques
Piloter son activité
avec le budget validé par la hiérarchie;
Gérer le budget en
maîtrisant les coûts de fonctionnement (frais de personnel, réduction des
charges, ….) pour atteindre les objectifs de son service et de la BU;
Mettre en place des
actions de sensibilisation et de formation sur les procédures pour réduire la
démarque et les risques liés à des actes frauduleux (remboursements EPCS,
écarts de stocks sur les produits sensibles, casse, vol….);
Maîtriser les dépenses
liées à des demandes d’intervention externes en s’assurant de la validité des
contrats (maintenance, marchandisage, …) ;
Être force de
proposition et suggère des axes d’amélioration (management, gestion
commerciale, marchandise…).
Exigences scolaires
Baccalauréat
Certificat et
habilitation ERP (Etablissement Recevant Public) / IGH (Immeuble en Grande
Hauteur)
Expérience requise
Expérience en
management opérationnel
Exigences supplémentaires
Compétences
techniques
Réglementation
sécurité au travail
Législation en matière
de SHE
Secourisme
Procédures sécurité,
argent
Français/Anglais
Rémunération et autres avantages
Négociable
Lieu de travail
Douala, Douala,
Publié le : 23 avril 2024
Date limite : 31 mai 2024
Nombre de postes vacants : 2
Type d'emploi : À temps plein
Niveau d'expérience : Niveau junior
Genre : Les deux sexes peuvent postuler
Lieu de travail : Douala, Douala,